Σχέδιο Ισότητας Φύλων

DEBATE HOUSE – ΣΧΕΔΙΟ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ (GENDER EQUALITY PLAN – GEP)

Εγκρίθηκε: Μάρτιος 2026 | Έκδοση 1.0

1. Σκοπός και Δέσμευση

Το Debate House δεσμεύεται ενεργά στην προώθηση της ισότητας των φύλων και της συμπερίληψης σε όλες τις εσωτερικές του λειτουργίες. Ως οργανισμός που προάγει τον δημόσιο διάλογο, αναγνωρίζει ότι η ισότιμη συμμετοχή αποτελεί βασικό στοιχείο δημοκρατίας και ποιότητας λόγου.

Το παρόν Σχέδιο Ισότητας Φύλων (GEP) αποτελεί επίσημη δέσμευση του οργανισμού και ενσωματώνεται στη στρατηγική και τη διακυβέρνησή του.

2. Νομικό Πλαίσιο και Συμμόρφωση

Το παρόν σχέδιο ευθυγραμμίζεται με:

  • Τις απαιτήσεις του προγράμματος Horizon Europe για Gender Equality Plans

  • Την Ευρωπαϊκή Στρατηγική για την Ισότητα των Φύλων 2020-2025

  • Τον Ν. 4604/2019 (Ουσιαστική ισότητα των φύλων, πρόληψη και καταπολέμηση της έμφυλης βίας)

  • Τον Ν. 4443/2016 (Ίση μεταχείριση ανεξαρτήτως φύλου)

  • Τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (GDPR – ΕΕ 2016/679)

3. Πεδίο Εφαρμογής

Το GEP εφαρμόζεται σε:

  • Μέλη διοίκησης

  • Εθελοντές

  • Εξωτερικούς συνεργάτες

Καλύπτει όλες τις εσωτερικές διαδικασίες και συνεργασίες.

4. Υποχρεωτικά Στοιχεία GEP

4.1 Δημόσια Δέσμευση

Το παρόν έγγραφο:

  • Είναι εγκεκριμένο από τη διοίκηση

  • Διατίθεται δημόσια

  • Αποτελεί επίσημη πολιτική του οργανισμού

4.2 Αφιερωμένοι Πόροι

Λόγω μεγέθους οργανισμού:

  • Ορίζεται ένα μέλος της διοίκησης ως Υπεύθυνος Ισότητας Φύλων (GECP)

  • Διατίθεται χρόνος διοίκησης για την εφαρμογή του GEP

  • Δεν απαιτείται ξεχωριστός προϋπολογισμός, αλλά οι δράσεις ενσωματώνονται στις υπάρχουσες λειτουργίες

4.3 Συλλογή και Παρακολούθηση Δεδομένων

Το Debate House συλλέγει δεδομένα φύλου μέσω της πλατφόρμας του για:

  • Παρακολούθηση συμμετοχής

  • Εσωτερική αξιολόγηση

  • Αναφορές προς φορείς χρηματοδότησης

Τα δεδομένα:

  • Αναλύονται σε συγκεντρωτική μορφή

  • Δεν χρησιμοποιούνται για ατομική αξιολόγηση

  • Συμμορφώνονται με τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (GDPR)

4.4 Εκπαίδευση και Ευαισθητοποίηση

Το Debate House εφαρμόζει ελαφριά αλλά ουσιαστική προσέγγιση:

  • Ενημέρωση της ομάδας για θέματα ισότητας και προκαταλήψεων

  • Ενσωμάτωση αρχών ισότητας στη λήψη αποφάσεων

  • Διάδοση καλών πρακτικών μέσω της διοίκησης

5. Θεματικές Περιοχές Δράσης

5.1 Ισορροπία Φύλων στη Συμμετοχή

  • Παρακολούθηση της αναλογίας φύλων στην ομάδα εθελοντών

  • Στόχος: επίτευξη αναλογίας τουλάχιστον 60%-40% εντός 12 μηνών από την έγκριση του παρόντος

5.2 Ισότητα στη Λήψη Αποφάσεων

  • Διασφάλιση ίσης συμμετοχής στη λήψη αποφάσεων

  • Ενθάρρυνση όλων των φωνών ανεξαρτήτως φύλου

5.3 Οργανωτική Κουλτούρα

  • Μηδενική ανοχή σε διακρίσεις

  • Προώθηση σεβασμού και συμπερίληψης

  • Αντιμετώπιση προκαταλήψεων

5.4 Πρόληψη και Αντιμετώπιση Έμφυλης Βίας και Σεξουαλικής Παρενόχλησης

Το Debate House εφαρμόζει πολιτική μηδενικής ανοχής απέναντι σε κάθε μορφή έμφυλης βίας, σεξουαλικής παρενόχλησης και εκφοβισμού. Ο μηχανισμός διαχείρισης περιλαμβάνει:

  • Εμπιστευτική αναφορά στον GECP μέσω ειδικού email

  • Αξιολόγηση κατά περίπτωση με εχεμύθεια και σεβασμό στο θύμα

  • Αναλογικά μέτρα, συμπεριλαμβανομένης της απομάκρυνσης από τον οργανισμό

  • Παραπομπή στις αρμόδιες αρχές όπου απαιτείται

5.5 Ισορροπία Επαγγελματικής και Προσωπικής Ζωής

Το Debate House αναγνωρίζει τη σημασία της ισορροπίας μεταξύ προσωπικής ζωής και εθελοντικής προσφοράς και εφαρμόζει:

  • Ευέλικτα ωράρια εθελοντικής συμμετοχής

  • Δυνατότητα απομακρυσμένης συμμετοχής σε συνεδριάσεις και δράσεις

  • Σεβασμό στις προσωπικές και οικογενειακές υποχρεώσεις κατά τον προγραμματισμό δραστηριοτήτων

6. Μηχανισμός Αναφοράς

  • Ορισμός GECP

  • Email επικοινωνίας: [email protected]

  • Εμπιστευτική και δίκαιη διαχείριση

7. Δείκτες και Στόχοι (KPIs)

Το Debate House ορίζει ενδεικτικούς δείκτες:

  • Ποσοστό συμμετοχής ανά φύλο

  • Αναλογία φύλων στη διοίκηση

  • Αριθμός αναφορών/περιστατικών

  • Επίπεδο συμμετοχής σε διαδικασίες

Στόχος:

  • Διατήρηση ισορροπίας όπου είναι εφικτό

  • Συνεχής βελτίωση χωρίς αυστηρές ποσοστώσεις

8. Παρακολούθηση και Αναθεώρηση

  • Ετήσια εσωτερική αξιολόγηση

  • Προσαρμογή μέτρων

  • Ενημέρωση πολιτικής όπου απαιτείται

Η πρώτη αναθεώρηση θα πραγματοποιηθεί έως τον Μάρτιο 2027.

9. Ρόλοι και Ευθύνες

Διοίκηση

  • Εγκρίνει και εφαρμόζει το GEP

  • Παρακολουθεί την πρόοδο

  • Διασφαλίζει συμμόρφωση

GECP

  • Διαχειρίζεται αναφορές

  • Παρακολουθεί δείκτες

  • Υποστηρίζει την εφαρμογή

10. Δήλωση Δέσμευσης

Το Debate House επιβεβαιώνει ότι η ισότητα των φύλων αποτελεί βασικό στοιχείο της λειτουργίας του και δεσμεύεται να εφαρμόζει το παρόν GEP με συνέπεια και διαφάνεια.